Qué es el finiquito y en qué se diferencia de la liquidación
Cuando termina una relación laboral en México, muchas personas usan las palabras "finiquito" y "liquidación" como si fueran lo mismo, pero legalmente son distintas. El finiquito es el pago de las prestaciones que ya te ganaste (que ya "devengaste") hasta tu último día de trabajo: la parte proporcional de tu salario, tus vacaciones no disfrutadas, la prima vacacional y la parte proporcional del aguinaldo. Este pago te corresponde sin importar por qué terminó la relación: ya sea que renuncies, que te despidan con causa justificada o sin ella.
La liquidación, en cambio, es un pago adicional que solo procede cuando el despido es injustificado (es decir, cuando te despiden sin una causa legal válida). La liquidación incluye la indemnización constitucional de tres meses de salario, veinte días de salario por cada año trabajado y la prima de antigüedad. En resumen: todos reciben finiquito, pero solo quienes son despedidos sin justificación reciben además liquidación.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad (LFT)
Desde la reforma conocida como "Vacaciones Dignas" (vigente desde 2023), los días mínimos de vacaciones aumentaron considerablemente. Esta es la tabla que usa nuestra calculadora:
- 1 año trabajado: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- A partir del año 11, se suman 2 días por cada 5 años de servicio
Cuando no completas un año exacto, las vacaciones se pagan de forma proporcional: se toma el número de días que te correspondería y se multiplica por la fracción del año que efectivamente trabajaste.
Prima vacacional y aguinaldo
La prima vacacional es un porcentaje adicional sobre el pago de tus vacaciones; la ley marca un mínimo del 25%. El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario al año, y en el finiquito se paga la parte proporcional a los días trabajados durante el año en curso, con la fórmula de 15 días entre 365 multiplicado por los días laborados.
Cuánto tiempo tiene el patrón para pagar
La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo exacto en días para el pago del finiquito, pero la interpretación de los tribunales y la práctica común es que debe pagarse al momento de terminar la relación laboral o dentro de un plazo razonable e inmediato. En el caso de un despido injustificado, la indemnización debe cubrirse de forma inmediata; de no hacerlo, pueden generarse "salarios caídos".
Si el patrón se niega a pagar, tienes hasta un año para reclamar. Puedes acudir gratis a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para recibir asesoría, o iniciar un proceso de conciliación y, si no hay acuerdo, demandar ante el Tribunal Laboral correspondiente. Antes de firmar cualquier documento de finiquito, revisa que las cantidades coincidan con lo que te corresponde; una vez firmado, es más difícil reclamar diferencias.
Ten en cuenta que esta calculadora ofrece estimaciones brutas con fines orientativos. Los montos reales pueden variar según prestaciones superiores en tu contrato, integración del salario para efectos de indemnización y las retenciones de impuestos aplicables. Ante una situación real, siempre conviene confirmar los números con un abogado laboralista o un contador.