Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho por ley
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria en México, establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Consiste en un pago mínimo equivalente a 15 días de salario que todo patrón debe entregar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año. Su propósito es apoyar a las familias con un ingreso adicional en la temporada de fin de año.
Tienen derecho al aguinaldo todas las personas con una relación laboral subordinada: trabajadores de planta, eventuales, de confianza y de medio tiempo. Incluso quienes ya no laboran en la empresa tienen derecho a la parte proporcional por el tiempo que trabajaron durante el año. Quienes prestan servicios por honorarios o facturan bajo RESICO no tienen relación laboral formal, por lo que legalmente no reciben aguinaldo.
La exención fiscal de 30 UMA
Aquí es donde muchos se confunden: el aguinaldo sí puede pagar ISR, pero no en su totalidad. La ley del ISR establece que el aguinaldo está exento hasta el equivalente a 30 UMA (Unidad de Medida y Actualización). Con la UMA vigente, esto significa que aproximadamente los primeros $3,394.20 de aguinaldo no causan impuesto. Solo la cantidad que exceda ese límite se considera ingreso gravable y sobre ella se calcula la retención.
Por eso, si tu aguinaldo es bajo, es probable que no te retengan nada de ISR. Si es alto, solo la porción superior a las 30 UMA generará impuesto, no el total. Nuestra calculadora aplica esta exención automáticamente y te muestra una estimación del neto.
Fecha límite legal para el pago
La fecha límite para pagar el aguinaldo es el 20 de diciembre. Muchas empresas lo depositan antes, durante la primera quincena del mes, pero ninguna puede pagarlo después. Si al 21 de diciembre no has recibido tu aguinaldo, el patrón está incumpliendo la ley y puedes reclamarlo.
Comparativa: mínimo de ley contra beneficios de empresas grandes
Aunque la ley exige 15 días, muchas empresas ofrecen más días de aguinaldo como beneficio adicional para atraer y retener talento. Esta es una referencia general de lo que suele ofrecerse en el mercado:
- Mínimo de ley: 15 días
- Empresas medianas (común): 20 días
- Grandes corporativos / banca: 30 días
- Sector público (algunos): 40 días
Revisa tu contrato o el reglamento interno de tu empresa para saber cuántos días te corresponden. Recuerda que el mínimo legal nunca puede ser inferior a 15 días, aunque sí puede ser mayor.
Estas cifras son informativas y aproximadas. El monto exacto de tu aguinaldo y su retención de ISR dependen de tu salario integrado y del cálculo que realice tu empleador. Si tienes dudas sobre tu recibo, consulta con el área de recursos humanos o con un contador.